南京拓展训练适合什么时候进行？

　　现在很(hěn)多(duō)公司都会举行公司团建、拓展训练。举行团建、拓展训练时主要以轻松娱乐為(wèi)主，培训时间可(kě)以短一些，这样大家才会开心，晚上也会休息好，第二天也不会没有(yǒu)精神。所以南京拓展训练的主要目的让大家散散心，同时增强团队的凝聚力。

　　南京拓展训练适合什么时候进行?

　　1、刚进单位的新(xīn)人。

　　拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新(xīn)单位的新(xīn)人，特别是毕业生来说，有(yǒu)亲和力的团队能(néng)让他(tā)们获得自信，增强沟通协调能(néng)力。

　　2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

　　时间長(cháng)了，员工不免有(yǒu)惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有(yǒu)沟通方式很(hěn)难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可(kě)在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

　　3、企业组织变革时。

　　从职业心理(lǐ)健康的角度来分(fēn)析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有(yǒu)足够的能(néng)力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理(lǐ)、心理(lǐ)、行為(wèi)上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

　　4、思维陷入惯性的管理(lǐ)者。

　　拓展训练设置了富有(yǒu)挑战、激情并充满趣味的任務(wù)，有(yǒu)助于调整思维僵化的管理(lǐ)者，甚至全面重建知识结构，使思维重新(xīn)高速运转，擦出新(xīn)火花(huā)。

　　5、企业发生重大突发事件后。

　　重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理(lǐ)和心理(lǐ)产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理(lǐ)上产生了巨大冲击，特别需要心理(lǐ)干预。此外，许多(duō)危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。