企业拓展训练后要关注转化率

　　拓展训练是近年来较為(wèi)流行的的训练，活动的主题也多(duō)不径相同，比如有(yǒu)：军事化训练型、魔鬼野外生存型、轻松娱乐型、趣味活动型等等。现在很(hěn)多(duō)企业都会有(yǒu)团建、拓展训练等，会根据自己的需求来进行拓展方案。但是公司在进行完拓展训练后，就没有(yǒu)在关注这件事情，意识不到拓展训练的转化率很(hěn)重要。

　　企业拓展训练后还要关注转化率
 

　　企业在选择拓展训练时，首先要想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练;另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练，哪一个团队会收获更多(duō)呢(ne)，我相信一定是后者。公司团队毕竟不是部队，没有(yǒu)必要也没有(yǒu)办法进行军事化的训练，更没有(yǒu)必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。
 

　　这些年，有(yǒu)很(hěn)多(duō)的企业都会在夏天带领员工进行拓展训练，主要的原因是夏天可(kě)以旅游的地方很(hěn)多(duō)，加上孩子放假，参加完拓展训练，还可(kě)以去游玩一下，所以很(hěn)多(duō)公司為(wèi)了节约成本，不得不将拓展训练与员工旅游合并在一起进行。
 

　　拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用(yòng)，还对个人的成長(cháng)有(yǒu)着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有(yǒu)一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理(lǐ)者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他(tā)因素的情况下，则可(kě)以尝试进行拓展训练及心理(lǐ)培训，调整员工的认知，激发员工的热情。

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